dyskryminacja osob plci przeciwnej

dyskryminacja osob plci przeciwnej

6. Ciągle sprawdzić założenia, przekonania, interpretacji, aby upewnić się wszyscy mówią o tym samym. Weźmy słowa "miłość" czy "sukces" na przykładach, oznacza to, że różne rzeczy dla różnych ludzi.

7. Zwiększenie samoświadomości, prosząc o opinię.

Wszystko ja nie wiem, że nie może się zmienić. Często robią i mówią rzeczy, bez żadnej wskazówki co do naszego wpływu na innych ludzi. Samoświadomość jest pierwszym krokiem w rozwijaniu umiejętności zarządzających reakcji emocjonalnych, zwłaszcza gniew, niecierpliwość, atrakcji i frustracji. Bez samoświadomości Jestem emocjonalnie ślepy.

8. Opracowanie dyscypliny samodzielnego zarządzania w celu zwiększenia inteligencji emocjonalnej.

Umiejętność i chęć do samodzielnego zarządzania własnych emocji w ogniu dyskusji jest pewnym znakiem silnego ego. Osoba o słabo rozwiniętej lub słabym ego ma krótki lont i jest nieprzewidywalnie "hot-under-the-collar". Osoba z silnym ego nie broni, on / ona dostaje nowoczesny, angażuje, słucha i stara się zobaczyć (niekoniecznie zgadzają się z) punktów-of-view inni ", ponieważ pochodzą one z miejsca siły.

Bądź świadomy and Self-Manage, albo ... zostać pokonany.

dyskryminacja osob plci przeciwnej

A teraz zapraszam do ubiegać się F.ree kopię

"A Taste of Genius. 6-kroki tworzenia biznes, w którym dobry Talent lubi robić Wielkie Dzieło"

Odwiedź [http://www.subject2change.ca/blog]

Z dr Jim Sellnera, PhD., DipC. - Facet, który pracuje z wami, aby stworzyć miejsca pracy

gdzie ludzie lubią robić z siebie wszystko, a klienci lubią robić interesy z tobą.

Odkryj Ci styl lidera. Przywództwo dla Einsteins: wydobywając Genius w ludzi

Artykuł dzięki: