dyskryminacja dzieci w przedszkolu

dyskryminacja dzieci w przedszkolu

Osiem Porady na temat Jak Zostań, psychologiczny, Płeć-szacunku Lider Kultury

Większość z nas przyjmuje do wiadomości, że musimy pracować ciężej, aby zmienić nasze sądy o stereotypach. Jeśli chcemy uczynić świat kinder miejsce, jedna rozmowa na raz, to jest klucz.

Mamy żyć i pracować w globalnym, wielokulturowym wielopokoleniowej, multi-life-style świata.kostka-brukowa-podlaskie.pl

Istnieją pewne zachowania i postawy, które musimy mieć świadomość i poczucie zarządzać, aby być bardziej empatyczne z ludźmi, którzy nie są nam podobają. Lider z dobrze rozwiniętej inteligencji emocjonalnej jest w stanie i chce jeździć na fali multi-tych.

1. Zwiększenie świadomości i wrażliwości na poszczególne sygnały werbalne i niewerbalne w dynamice grupowej i zachowań organizacyjnych.

Spędzić trochę czasu w Trump Spółki a następnie przejść do Google, aby uzyskać różnice.

dyskryminacja dzieci w przedszkolu

2. Jesteśmy różni się od większości innych ludzi - Czy nie zauważył!

Przyzwyczaić się do tego. Uzyskaj ciekawy. Staraj się być wdzięczni, i uczyć się, co nas różni. Robimy dzielić się podobieństw w grupach zdecydujemy się być z, ale i tam ludzie są różni. Najlepsi przyjaciele mogą korzystać ze wspólnych wartości, ale poćwiczyć nad ich różnic.

3. Self-zarządzania dyskomfort więc masz wystarczająco dużo inteligencji emocjonalnej, aby zdecydować się na szacunku dla (niekoniecznie zgadzają się z lub zatwierdzi) innych.

Staraj się przyjąć zasady etyki, że człowieka, a nie stanowisko lub dominacja jest arbitrem związkach.

4. Przejście od położenia "Wolałbym mieć rację, niż szczęśliwy!" do bardziej społecznie inteligentnego podejścia współpracy w rozwiązywaniu problemów i rozwiązywania konfliktów.

5. Przed oferując opinii lub komentarzy, zapytaj o zgodę osoby, która idzie tak: "Mam kilka rzeczy do powiedzenia jesteś skłonny słuchać?" Uprawnienie to może stać się grupą lub norma interpersonalna, że ??nie musi być wyrażona za każdym razem, jeżeli umowa jest jasno.

Artykuł dzięki: